{"id":3853,"date":"2022-08-04T16:59:29","date_gmt":"2022-08-04T16:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sunrizemarketing.com\/comment-gerer-un-petit-cabinet-davocats-un-guide-complet\/"},"modified":"2023-10-31T06:01:26","modified_gmt":"2023-10-31T06:01:26","slug":"comment-gerer-un-petit-cabinet-davocats-un-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sunrizemarketing.com\/fr\/comment-gerer-un-petit-cabinet-davocats-un-guide-complet\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer un petit cabinet d&rsquo;avocats : un guide complet"},"content":{"rendered":"\n<p>M\u00eame si les grands cabinets d\u2019avocats retiennent davantage l\u2019attention, ce sont les petits cabinets d\u2019avocats qui constituent l\u2019\u00e9pine dorsale du secteur juridique am\u00e9ricain. Selon <a href=\"https:\/\/www.americanbar.org\/groups\/law_practice\/publications\/techreport\/2021\/ssf\/\">l\u2019American Bar Association (ABA),<\/a> l\u2019\u00e9crasante majorit\u00e9 des professionnels du droit \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale travaillent dans des cabinets d\u2019avocats comptant neuf avocats ou moins. Savoir g\u00e9rer un petit cabinet d\u2019avocats n\u2019est pas toujours facile. De nombreux d\u00e9fis doivent \u00eatre relev\u00e9s, qu\u2019il s\u2019agisse de constituer la bonne \u00e9quipe, de g\u00e9rer les finances, de d\u00e9velopper des syst\u00e8mes efficaces ou de ma\u00eetriser les <a href=\"https:\/\/sunrizemarketing.com\/fr\/optimisation-des-moteurs-de-recherche\/\">services de r\u00e9f\u00e9rencement des cabinets d\u2019avocats<\/a>. <\/p>\n\n<p>Chez SunRize Marketing, nous poss\u00e9dons une vaste exp\u00e9rience de travail avec de petits cabinets d&rsquo;avocats. Notre mission principale est d&rsquo;aider les cabinets d&rsquo;avocats \u00e0 entrer en contact avec davantage de clients et \u00e0 d\u00e9velopper leur pratique juridique gr\u00e2ce \u00e0 un effort de marketing num\u00e9rique bien con\u00e7u. Vous trouverez ci-dessous un guide complet sur la gestion d\u2019un petit cabinet d\u2019avocats. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un aper\u00e7u des d\u00e9fis courants auxquels sont confront\u00e9s les petits cabinets d&rsquo;avocats<\/strong><\/h2>\n\n<p>Poss\u00e9der et exploiter un petit cabinet d\u2019avocats peut \u00eatre difficile. Bien qu\u2019il existe de grandes opportunit\u00e9s pour les petits cabinets, <a href=\"https:\/\/www.thomsonreuters.com\/en-us\/posts\/legal\/small-law-report-2021\/\">Thomson Reuters<\/a> rapporte que les avocats qui g\u00e8rent des cabinets sont toujours confront\u00e9s \u00e0 de \u00ab nombreux d\u00e9fis \u00bb. Il est essentiel que vous et votre \u00e9quipe soyez correctement pr\u00e9par\u00e9s. Certains des d\u00e9fis les plus courants auxquels sont confront\u00e9s les petits cabinets d\u2019avocats comprennent : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Rester comp\u00e9titif : <\/strong>Les petits cabinets d\u2019avocats ont une proposition de marque importante \u00e0 offrir \u00e0 leurs clients. Elles ont n\u00e9anmoins du mal \u00e0 rester comp\u00e9titives face aux moyennes et grandes entreprises. Une strat\u00e9gie est n\u00e9cessaire pour garantir qu\u2019une petite entreprise puisse suivre le rythme d\u2019autres entreprises disposant de plus de ressources. <\/li><li><strong>Attirer<\/strong> des clients : Le plus grand cabinet d\u2019avocats du monde \u00e9chouera rapidement s\u2019il ne trouve pas de clients. New clients are crucial to the legal industry. Attirer constamment des clients reste un d\u00e9fi majeur pour les petites entreprises. It is imperative that small firms have a well-crafted strategy in place\u2014which could include everything from SEO services to <a href=\"https:\/\/sunrizemarketing.com\/fr\/annonces-pay-per-clicks\/\">law firm PPC<\/a>.<\/li><li><strong>Ma\u00eetrise des co\u00fbts : <\/strong>Comme <a href=\"https:\/\/apnews.com\/article\/key-inflation-report-highest-level-in-four-decades-c0248c5b5705cd1523d3dab3771983b4\">l\u2019a not\u00e9 l\u2019Associated Press (AP),<\/a> l\u2019inflation a atteint son plus haut niveau en 40 ans en 2022. Le secteur juridique est confront\u00e9 \u00e0 une augmentation des co\u00fbts. Le contr\u00f4le des co\u00fbts est une priorit\u00e9 absolue pour les petits cabinets d\u2019avocats. Cela peut \u00eatre difficile et les petites entreprises ont besoin de syst\u00e8mes et de processus adapt\u00e9s pour contr\u00f4ler les co\u00fbts.<\/li><li><strong>Mise en \u0153uvre de nouvelles technologies juridiques : <\/strong>La technologie juridique est en train de changer la fa\u00e7on dont le droit est pratiqu\u00e9 aux \u00c9tats-Unis. Pour les petites entreprises, la mise en \u0153uvre de nouvelles technologies peut constituer un d\u00e9fi. Le potentiel de co\u00fbts initiaux (en temps et en argent) peut parfois sembler intimidant. La bonne nouvelle est qu\u2019il existe des solutions rentables et efficaces. <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment constituer la bonne \u00e9quipe pour votre petit cabinet d\u2019avocats<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le bon personnel peut faire une grande diff\u00e9rence pour un petit cabinet d\u2019avocats. Comme les petites entreprises sont, par d\u00e9finition, compos\u00e9es d\u2019un nombre relativement restreint de professionnels, la contribution de chacun devient encore plus importante. Il est crucial que les dirigeants des petites entreprises sachent comment mettre en place les bonnes personnes. Voici quatre conseils pour constituer la bonne \u00e9quipe pour votre petit cabinet d\u2019avocats : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Connaissez vos objectifs et vos besoins : <\/strong>Pour constituer la bonne \u00e9quipe, il faut d\u2019abord savoir ce dont votre cabinet d\u2019avocats a besoin et qui vous devez rechercher. \u00c0 titre d\u2019exemple, imaginez que votre petit cabinet d\u2019avocats voit une r\u00e9elle opportunit\u00e9 de se d\u00e9velopper dans le droit de la famille. Avez-vous les bons professionnels du droit parmi votre personnel ? Savez-vous comment les trouver ? <\/li><li><strong>Faites en sorte que tout le monde se sente comme faisant partie de l\u2019\u00e9quipe : <\/strong>Bien s\u00fbr, toute personne embauch\u00e9e par un petit cabinet d\u2019avocats est un employ\u00e9. Cela dit, il est important que les petites entreprises mettent l\u2019accent sur le travail d\u2019\u00e9quipe. When everyone feels like part of the team\u2014and understands their role\u2014a small firm can accomplish big goals. <strong> <\/strong><\/li><li><strong>Cultiver la culture et la communication : <\/strong>Les personnes les plus talentueuses ne produisent pas toujours l\u2019\u00e9quipe la plus performante. Les meilleures \u00e9quipes sont encore plus grandes que la somme collective de leurs parties. En cultivant une culture forte et une communication ouverte, vous pouvez d\u00e9velopper la bonne \u00e9quipe pour votre petit cabinet d\u2019avocats. <\/li><li><strong>Reward Team Members for Good Work: <\/strong>A key part of building a successful team is retaining talented professionals (lawyers, paralegals, support staff, etc) when you find them. R\u00e9compenser les membres de l\u2019\u00e9quipe pour leur bon travail est un must. Les petites entreprises constituent les meilleures \u00e9quipes lorsqu&rsquo;elles offrent des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titives, un environnement de travail et de vie personnel solide et une culture positive. <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Investissez du temps et des ressources dans la formation de votre \u00e9quipe<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le manque de formation ad\u00e9quate est l\u2019une des principales raisons pour lesquelles les petites entreprises peinent \u00e0 constituer des \u00e9quipes efficaces. En tant que responsable d&rsquo;un petit cabinet d&rsquo;avocats, il est essentiel que vous consacriez suffisamment de temps, d&rsquo;\u00e9nergie et de ressources \u00e0 la formation de votre \u00e9quipe. Il est difficile pour un petit cabinet d\u2019avocats \u2013 ou tout autre type d\u2019entreprise ou d\u2019organisation \u2013 d\u2019\u00eatre v\u00e9ritablement efficace lorsque les membres de l\u2019\u00e9quipe ne sont pas sur la m\u00eame longueur d\u2019onde. Une formation ad\u00e9quate est indispensable. Un investissement relativement modeste en amont peut faire une grande diff\u00e9rence. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019importance d\u2019apprendre \u00e0 g\u00e9rer les finances de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n<p>Comme pour tout autre type d\u2019entreprise, le succ\u00e8s d\u2019un petit cabinet d\u2019avocats d\u00e9pendra de ses r\u00e9sultats financiers. Un avocat qui g\u00e8re un petit cabinet doit bien conna\u00eetre ses finances. Les principales raisons pour lesquelles il est si important d\u2019apprendre \u00e0 g\u00e9rer les finances d\u2019un petit cabinet d\u2019avocats sont les suivantes : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Budgeting: <\/strong>Law firm managers must be able to craft a workable budget. <\/li><li><strong>Prise de d\u00e9cision: <\/strong>La prise de d\u00e9cision d\u2019affaires n\u00e9cessite une connaissance des finances. <\/li><li><strong>Analyse de rentabilit\u00e9 : <\/strong>Une compr\u00e9hension des finances permet une analyse de rentabilit\u00e9. <\/li><li><strong>Long-Term Planning: <\/strong>A sustainable business model should be based on financial reality. <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9velopper une marque forte pour les particuliers et les cabinets d\u2019avocats<\/strong><\/h2>\n\n<p>L\u2019image de marque est importante. C\u2019est particuli\u00e8rement important pour les petits cabinets d\u2019avocats. Le fait qu\u2019une entreprise soit une petite entreprise est en soi une proposition de valeur pour les clients potentiels. Alors que les grands cabinets d\u2019avocats peuvent sembler lourds et impersonnels, les particuliers et les entreprises estiment que les petits cabinets d\u2019avocats sont en mesure d\u2019offrir une attention personnelle et des services juridiques \u00e9troitement adapt\u00e9s. Les avocats qui g\u00e8rent de petits cabinets doivent d\u00e9velopper leur marque personnelle et professionnelle. There are many ways to do so, including putting together a well-honed <a href=\"https:\/\/sunrizemarketing.com\/fr\/le-guide-ultime-pour-une-strategie-de-medias-sociaux-reussie-pour-les-cabinets-davocats\/\">social media strategy for a law firm<\/a>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment organiser efficacement votre petit cabinet d\u2019avocats<\/strong><\/h2>\n\n<p>Pour atteindre son plein potentiel, un petit cabinet d\u2019avocats doit \u00eatre efficace. En effet, une efficacit\u00e9 accrue peut en r\u00e9alit\u00e9 \u00eatre l\u2019un des (nombreux) avantages qu\u2019un petit cabinet d\u2019avocats peut offrir \u00e0 ses clients. Par rapport \u00e0 leurs homologues de plus grande taille, la plupart des petites entreprises disposent de syst\u00e8mes et de proc\u00e9dures moins formels. Dans le m\u00eame temps, un petit cabinet d\u2019avocats a besoin d\u2019une structure organisationnelle bien pens\u00e9e. Cela signifie entre autres : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cr\u00e9ation de proc\u00e9dures (SOP pour tout) : <\/strong>Un petit cabinet d\u2019avocats devrait avoir des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles normalis\u00e9es (SOP) pour tous les aspects importants de la pratique juridique. Les domaines cl\u00e9s comprennent : l&rsquo;accueil des clients, le suivi du temps des avocats et des parajuristes, l&rsquo;attribution du travail juridique, la communication avec les clients, la facturation et le suivi des revenus\/d\u00e9penses du cabinet. <\/li><li><strong>Rationalisation de vos processus : <\/strong>Les petits cabinets d\u2019avocats peuvent contribuer grandement \u00e0 accro\u00eetre leur efficacit\u00e9 en rationalisant leurs processus. Dans de nombreux cas, la technologie juridique moderne et l\u2019automatisation des cabinets d\u2019avocats peuvent contribuer \u00e0 rationaliser de nombreux syst\u00e8mes et proc\u00e9dures. <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;utilisation de la technologie peut faire la diff\u00e9rence<\/strong><\/h2>\n\n<p>La technologie change la pratique juridique aux \u00c9tats-Unis. Dans le meilleur des cas, la technologie juridique rend la pratique du droit plus efficiente et plus efficace. Dans le pire des cas, la technologie juridique est utilis\u00e9e \u00e0 mauvais escient et peut m\u00eame ralentir les choses. Un sondage aupr\u00e8s des avocats<strong> <\/strong>ont constat\u00e9 que la plupart d\u2019entre eux ne pensent pas que leur employeur utilise la technologie de mani\u00e8re efficace. Les chiffres sont encore pires pour les petites entreprises. Il est essentiel que les petits cabinets d\u2019avocats \u00e9laborent un plan complet d\u2019utilisation et de mise en \u0153uvre de la technologie juridique. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9velopper un syst\u00e8me pour rationaliser l\u2019admission des clients<\/strong><\/h2>\n\n<p>Il est d\u00e9j\u00e0 assez difficile d&rsquo;attirer un client fiable dans un cabinet d&rsquo;avocats. Il y a peu de choses plus frustrantes que de perdre un client lors du processus d\u2019admission. Une fois le recrutement commenc\u00e9, le candidat a d\u00e9j\u00e0 manifest\u00e9 un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat \u00e0 conserver le cabinet d&rsquo;avocats. Le processus d\u2019admission lui-m\u00eame doit \u00eatre aussi simple, efficace et rationalis\u00e9 que possible. Cela am\u00e9liorera les choses tant pour le client que pour le cabinet d\u2019avocats.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience client<\/strong><\/h2>\n\n<p>Un petit cabinet d\u2019avocats peut offrir une exp\u00e9rience boutique \u00e0 ses clients. En effet, les petits cabinets sont g\u00e9n\u00e9ralement les mieux plac\u00e9s pour offrir des services juridiques v\u00e9ritablement personnalis\u00e9s. Ils peuvent pr\u00eater une attention particuli\u00e8re aux petits d\u00e9tails qui peuvent faire ou d\u00e9faire une affaire. \u00c0 l\u2019autre extr\u00e9mit\u00e9 du spectre, certaines personnes signalent que les petites entreprises peuvent \u00eatre d\u00e9sorganis\u00e9es ou difficiles \u00e0 g\u00e9rer. L\u2019exp\u00e9rience client est cruciale. Les petites entreprises s&rsquo;appuient sur leurs avis et t\u00e9moignages. La r\u00e9putation est en jeu. Voici quelques principes pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience client : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rendre le processus d\u2019accueil des clients aussi simple et fluide que possible. Seemingly small issues\u2014from a non-returned phone call to <a href=\"https:\/\/sunrizemarketing.com\/fr\/laissez-vous-une-mauvaise-conception-de-site-web-ruiner-les-efforts-de-marketing-de-votre-cabinet-davocats\/\">problems with website design<\/a>\u2014can hurt a law firm. <\/li><li>Offrez des conseils juridiques r\u00e9alistes et transparents. L\u2019exp\u00e9rience client est meilleure lorsqu\u2019il a le sentiment de recevoir des informations pr\u00e9cises. Les promesses excessives entra\u00eenent de gros probl\u00e8mes pour les petites entreprises. <\/li><li>Communiquez ouvertement et de mani\u00e8re coh\u00e9rente. Les clients ont soif de communication avec leur conseiller juridique. Les petites entreprises sont souvent mieux plac\u00e9es pour proposer une communication ouverte et coh\u00e9rente. <\/li><li>Utilisez bien la technologie juridique. La technologie juridique peut am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience client. Par exemple, la mise en \u0153uvre de technologies relativement simples telles que docusign et le partage fluide de fichiers peut all\u00e9ger beaucoup de stress et de fardeau pour un client. <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fixer les buts et les objectifs du cabinet d&rsquo;avocats<\/strong><\/h2>\n\n<p>Tous les petits cabinets d\u2019avocats ont besoin d\u2019objectifs clairs. Sans objectifs r\u00e9els, il peut \u00eatre difficile de savoir si votre cabinet d\u2019avocats progresse r\u00e9ellement. Voici quatre \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 garder \u00e0 l\u2019esprit lors de la d\u00e9finition des objectifs de votre petit cabinet d\u2019avocats : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fixez des objectifs \u00e0 l\u2019avance et \u00e9valuez r\u00e9guli\u00e8rement vos progr\u00e8s ;<\/li><li>\u00c9laborer des crit\u00e8res de r\u00e9ussite clairs ; <\/li><li>Fixer des objectifs raisonnables et r\u00e9alisables ; et<\/li><li>N&rsquo;ayez pas peur de r\u00e9viser vos objectifs en fonction des changements de circonstances. <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9velopper un mod\u00e8le de tarification comp\u00e9titif et envisager d\u2019autres m\u00e9thodes de paiement<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le mod\u00e8le de tarification de chaque cabinet d\u2019avocats est diff\u00e9rent. Pour la plupart, les petits cabinets offrent \u00e0 leurs clients des options de tarification plus comp\u00e9titives que les plus grands cabinets d\u2019avocats du pays. Il existe cependant des exceptions. En fin de compte, la tarification d\u00e9pend d\u2019un large \u00e9ventail de facteurs diff\u00e9rents, de l\u2019exp\u00e9rience des avocats au domaine de pratique sp\u00e9cifique. Les petites entreprises devraient d\u00e9velopper un mod\u00e8le de tarification raisonnable et comp\u00e9titif. De plus, ils devraient \u00eatre dispos\u00e9s \u00e0 envisager d\u2019autres m\u00e9thodes de paiement, notamment : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Accords sur les honoraires conditionnels ; <\/li><li>Plans de paiement pour les clients (12 \u00e0 72 mois); <\/li><li>Mod\u00e8les de tarification \u00e0 frais fixes ; et<\/li><li>Services juridiques d\u00e9group\u00e9s (port\u00e9e limit\u00e9e). <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conna\u00eetre les risques auxquels sont confront\u00e9s les cabinets d&rsquo;avocats et comprendre comment les g\u00e9rer<\/strong><\/h2>\n\n<p>La gestion des risques est cruciale pour les cabinets d\u2019avocats, et les petits cabinets ne font certainement pas exception. Il est imp\u00e9ratif que les dirigeants des petits cabinets d\u2019avocats aient une compr\u00e9hension globale des risques courants auxquels ils sont confront\u00e9s et des strat\u00e9gies permettant de r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes, notamment : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et cybers\u00e9curit\u00e9 ; <\/li><li>Incapacit\u00e9 \u00e0 trouver et \u00e0 attirer des clients ; <\/li><li>Erreur professionnelle (r\u00e9clamations pour faute professionnelle); <\/li><li>Probl\u00e8mes de personnel, notamment sous-effectif ; et<\/li><li>D\u00e9passements de co\u00fbts. <\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>G\u00e9rez virtuellement votre petit cabinet d\u2019avocats avec un logiciel bas\u00e9 sur le cloud<\/strong><\/h2>\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail change la fa\u00e7on dont le droit est pratiqu\u00e9. L\u2019<a href=\"https:\/\/www.americanbar.org\/groups\/law_practice\/publications\/techreport\/2020\/sponsored-mycase\/\">American Bar Association (ABA)<\/a><strong> <\/strong>rapporte que la grande majorit\u00e9 des avocats pr\u00e9voient de travailler \u00e0 distance au moins \u00e0 temps partiel \u00e0 l&rsquo;avenir. La plupart des avocats souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier de la flexibilit\u00e9 offerte par la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, ce qui signifie que les cabinets d&rsquo;avocats qui ne sont pas configur\u00e9s pour cette option pourraient \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9s sur le plan concurrentiel lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;attirer et de retenir les talents. <\/p>\n\n<p>Les petits cabinets d&rsquo;avocats peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la gestion virtuelle de leur cabinet \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un logiciel bas\u00e9 sur le cloud. En effet, la technologie cloud de gestion des cabinets juridiques peut offrir un large \u00e9ventail d\u2019avantages diff\u00e9rents, notamment la flexibilit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et m\u00eame des \u00e9conomies. Les dirigeants de petits cabinets d\u2019avocats doivent \u00eatre conscients de leurs options.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi un avocat devrait-il embaucher Sunrize Marketing pour l&rsquo;aider \u00e0 g\u00e9rer son cabinet d&rsquo;avocats ?<\/strong><\/h2>\n\n<p>Chez SunRize Marketing, nous sommes les leaders du marketing num\u00e9rique pour les petits cabinets d&rsquo;avocats. Notre \u00e9quipe se consacre \u00e0 fournir des services ax\u00e9s sur les solutions aux petits cabinets d\u2019avocats du pays. Nous nous occupons de tout dans le domaine du marketing num\u00e9rique, du r\u00e9f\u00e9rencement des cabinets d&rsquo;avocats \u00e0 la publicit\u00e9 PPC en passant par la conception et le d\u00e9veloppement de sites Web. Quels que soient vos besoins sp\u00e9cifiques, nos professionnels poss\u00e8dent les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience \u00e9prouv\u00e9es sur lesquelles votre \u00e9quipe peut avoir confiance. Nous comprenons les d\u00e9fis uniques auxquels sont confront\u00e9s les petits cabinets d\u2019avocats. Pour en savoir plus sur nos services pour les petites entreprises, appelez-nous d\u00e8s maintenant ou <a href=\"https:\/\/sunrizemarketing.com\/fr\/nous-contacter\/\">communiquez avec nous<\/a><strong> <\/strong>directement en ligne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00eame si les grands cabinets d\u2019avocats retiennent davantage l\u2019attention, ce sont les petits cabinets d\u2019avocats qui constituent l\u2019\u00e9pine dorsale du secteur juridique am\u00e9ricain. Selon l\u2019American Bar Association (ABA), l\u2019\u00e9crasante majorit\u00e9 des professionnels du droit \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale travaillent dans des cabinets d\u2019avocats comptant neuf avocats ou moins. 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